如何判断是劳动合同，还是劳务合同？有哪些地方需要注意
您好，一、主体不同：
(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;
(二)劳务合同的主体则具有广泛性;
二、合同履行过程中的地位不同：
(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性;
(二)劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系;
三、标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。
绝大部分一方为组织一方为个人的雇佣关系是劳动合同关系。除以下情况均应为劳动合同关系：
1、个人为在校学生参加实习活动。
2、个人为退休人员或达到法定退休年龄。
3、个人与单位没有隶属关系，不需要遵守单位的规章制度，不需要听从单位的管理，只需按照单位要求提交工作成果即可，比如顾问咨询，比如劳务承揽，比如众包平台与使用者。
4、单位没有独立人格，比如正在筹备的公司，比如外国企业住华代表机构。
除上述情况，一方为单位一方为个人的长期用工关系基本上都是劳动合同关系。
劳务合同和劳动合同有什么区别
简单地说 劳动合同是指劳动者和用人单位所建立的一种管理与被管理的，约定双方权利义务的一种劳动合同关系。 劳务合同是指一般的劳动者与雇佣单位所建立的明确双方权利义务的 合同。劳动合同是需要劳动者接受用人单位的整体管理， 而用人单位的义务不仅仅是因为劳动者提供劳动而给服务报酬的义务， 还有给劳动者提供社会保险，进行岗前培训，以及其他相关法律义务。而劳务合同往往只是雇佣单位付给工人劳务报酬 一种简单约定
劳动合同和劳务合同，二者的区别主要在于：主体资格、劳动报酬、法律后果的不同。
劳动合同和劳务合同，一字之差，很容易弄混淆。劳动合同有《劳动合同法》专门加以规范和约束，但是并没有一部专门的劳务合同法。其实劳务合同是在劳动合同的基础上，在不断的社会经济实践中，逐渐演变而来的一种有别于劳动合同的用工形式。当达到一定的社会共识，再加上司法实践的推动，就逐步规范和固化下来，为社会所广泛接受。
一、合同双方主体资格不同
劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，双方存在着管理与被管理的从属关系；劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，双方关系平等，不存在从属关系，多为临时性、一次性关系。
二、劳动报酬不同
劳务报酬多为一次性支付，由双方根据当地市场价格自主平等协商决定。
劳动报酬由完成劳动的数量、质量、岗位性质，以工资的形式按月支付，且不得低于当地最低工资水平。
劳动合同一方的用人单位，要为劳动者提供合格的劳动场所，提供劳动保护；要为劳动者办理社会保险及住房公积金。劳务合同这没有这方面的规定。
三、法律后果不同
劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，其在工作中所发生的过错导致的法律后果，用人单位需要负责。而劳务关系中，则由提供劳务者个人承担。
发生劳动纠纷，劳务合同关系由民法、合同法调整，劳动合同关系由劳动法、劳动合同法调整。