我从一家公司离职公司以新员工培训扣了我2千工资这符合劳法么
这种扣除一般情况下是不合法的。劳动合同法中是由规定企业可以与劳动者约定培训服务期。也就是企业出钱，安排你到企业外专门的培训机构或者正规的学校去接受专业培训或深造。然后双方签订相应协议确定，你接受了培训后要在企业工作满几年的时间，也就是服务期。如果服务期未满，员工被开除或者主动辞职的，按照协议约定赔偿相应的违约金。
你需要看一下你是否签订有相应的服务期协议。
而在司法实践中，也不是双方签了相关协议，扣你钱就合法的。服务期的约定必须还要符合以下要求：
- 企业要在员工培训中有实际的财务支出。也就是要真的花钱，而且还要证明花了钱。一般需要提供的证据是帮你交学费的发票，或者你自己交了学费到企业进行报销的凭证。因为企业不能给自己开发票，所以企业自己给员工进行的培训都不能试用期
- 给你提供培训的机构不能是你所在企业的关联机构，或者是一个个人。
如果你签了服务期协议，但是协议内容不符合上面的要求，也是不合法的，你去仲裁一样赢。
为了避免企业利用招聘进行诈骗，劳动合同法中，企业能够要求员工支付违约金的情况只有两种，一种是违反服务期协议，另一种是违反保密协议，但这两种情况也都要求企业提供真实的损失证明才能被支持。
按你说的，你就接受了一个新员工培训，一般来说不会是安排你到一个专业的机构进行培训，最多就是在企业内找个老员工或者主管带带你。所以，走正规的司法途径，可以要回来的。
是否合法看具体的情境，不能一概而论：
1.双方有约定，扣除培训费合法
新员工入职的时候，如果企业和您签定了培训协议，培训协议上有具体的说明培训费用问题，那么你在培训后离职，应该赔偿公司的培训费用。
培训费用的计算方案，一般是培训费用/培训服务期*未履行义务的天。
2.双方没有约定，扣除员工的培训费为不合法如果事先没有签定培训协议，培训前也没有说明培训费用，以员工离职扣员工的培训费用，属于不合法的操作。
员工有权要求企业退回培训费用。
3.还有一种情况就是根据培训的内容判定
如果培训一些公司的制度、流程等基础内容，这些属于基础的培训内容，企业是不能以此要求员工缴纳培训费用。
如果是一些专业技能培训，企业是可以根据培训的内容，可以要求员工离职，给付未履行部分的培训费用。