“老、中、青”三个组合，即老、中、青，即有不同的年龄组。 老中青结合，也体现了人才的自然规律。 实施“老中青三结合”有利于预防腐败和反腐倡廉。 因为一个领导班子中“老中青”的年龄差异，会有更好的相互监督和制衡，不同年龄段的人都有紧迫感。 ，危机感。 一个由同龄人组成的领导团队，很容易形成共同语言，形成共识，形成腐败的共同体。
“老中青三结合”的领导班子不是终身干部制度，做不好可以更换，但始终保持“老中青”三结合 结构，从而形成长期良性互动，成熟稳定，确保社会和谐，充满活力。 ，具有开拓精神和能力的领导团队是上策。
采用“老、中、年轻”相结合的干部队伍和人才结构，可以让老年人凭借丰富的经验和不惊不喜的优势，全面掌舵。 因为他们为党和国家事业做出了巨大贡献，风雨兼程，讲党性，讲原则，讲服务人民。
凭借中年人精力充沛、工作稳定、经验丰富、家庭负担轻的优势，带领年轻人学习经验，丰富人生。
带着年轻人的青春活力，不怕拼搏，敢想，敢做，敢拼，让他们在自己身上不断拥有丰富的工作经验，审慎、毅力、多维度的思考 工作。
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