辞任卸任区别
辞任是未满任期，发生情况或问题下职的。卸任一般都任期满情况下换届再选。
有区别，辞任是辞职后不再是单位员工，卸任泠指官职离职，或卸去职务。
辞任是主动辞去相关职务；卸任是年龄到期或其它相关原因被免去职务。
卸任；指官吏离职谓官吏解除职务。
辞职；是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。
卸任可以说是官方的一种说法，可以作为离职的概念，也可以说离开现有的职务，后续有其他用途和岗位待定。
离职 可以分为 本人意愿 和 非本人 意愿 离开工作岗位。 本人意愿可以说就是我们平时都说的辞职。 非本人意愿是在员工非主观意识下，被迫离开工作岗位。
如果你要离职，是什么原因
大家好，我是#活出不平凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。关于离职的原因，一千个人眼里有一千个哈姆雷特，但总结起来无外乎三大类。
第一种是工资低。大家工作的首要目的就是挣钱，但如果每天工作很累，最后发工资的时候缺很寒酸，这样刚开始入职的时候，为了能有收入不太在乎这些，当工作一段时间后，工资还是无法满足自己的需求，这个时候就会有离职的想法。对于我个人而言，每个月工资到手七千多，而且在北京上班，有时候我就觉得工资很低，不想干了，但目前工作不好找，而且我工作时间还不到一年，跳槽也不太好，现在先在目前的工作岗位在干一段时间。
第二种是没前途。当在一个公司上班，一眼看到了自己的未来也就那样，发展前景很差。公司的升职体系很不明确，裙带关系很严重，在这样的公司上班，十年后可能还在目前的岗位，无法升迁。当看到自己在本公司没有未来时，离职的想法就会出来了。对于我个人来说，我觉得自己在本公司很难有升迁的机会，领导岗位就那几个，而且领导也比较年轻，等他们退休，我再上位，恐怕得等二十年，不升到领导岗位，工资就没有显著的变化，随着物价越来越高，房价越来越高，对金钱的渴望就会越来越强烈，有时我也会有离职的想法。
第三种是人际关系处理不好。当在一个公司工资也不低，前景也不错。但自己无论和领导还是同事总会产生冲突，从而领导不待见，同事也疏远，这样久而久之就会在公司做不下去。人际关系处理在职场中是非常重要的，人际关系处理好了，可以在公司如鱼得水，升迁很快。人际关系处理不好，就算个人能力很强，也会造人排挤，从而被迫离职。
总之，离职的原因有千千万，但也不能太任性，离职太频繁对找工作也有一定的影响，所以不要随便离职。
身为一名职场人，一个人很难从毕业干到退休，好多人都会有离职的经历。每个人离职的原因也不尽相同，有的人是为了事业有一个更好地发展平台，有的人是因为家庭不得不离开所在的城市，还有的人……
其实马云总结的非常精辟，也非常有道理，离职不外乎两个原因，一是心受委屈了，二是钱没给到位。却是我们很多离职的原因，追本求源都能划拨到这两个点上。对于我们大多数人，工作不仅仅是一份事业，更是我们养家糊口之所在。每个人都不是神仙，衣食住行这些东西都是必须的，即使自己不是很在乎，可是我们的家人呢？你也相让她们跟着你一起受苦，我想每一个做父母的人，都想给孩子最好的条件，这是天性使然。
心受委屈了，也是多方面的，也是会叠加的。也许职场上领导的一句不近人情的话，都会成为压垮“骆驼”的最后一个稻草。工作上的委屈很正常，工作就像江湖，有江湖就有争斗。害人之心不可有，防人之心不可无。职场人的老好人，一样会被人欺负，一样做不到面面俱全。心受委屈了，工作只是其中一个主要方面，还有来自家庭的委屈。工作时间的不定期延长，是不是的加班，现在已经成了比较普遍的现象。又有多少人因为下班后赶不上接孩子，夫妻之间闹过矛盾。当一人在职场中加班久而久之成为一种惯例，可想而知，每天回到家都是一场“腥风血雨”。
钱没给到位，这句话不难理解。在这个每时每刻都在消费的社会里，钱虽然不是万能的，但是钱多的工作没有人会嫌弃。钱虽然不能带给我们快乐，但是没有钱的日子，一个人也很难去找寻到快乐！钱，代表这不仅仅是你获取的报酬，也代表着你的能力，和公司对你能力的认可。视金钱如粪土，那只存在骗孩子的童话里。孩子上学用钱，买房子需要钱，坐公交车需要钱，还有……。正所谓一分钱难倒英雄汉，更何况现在好多人都活成了“狗熊”。
在很多人的心眼里，还是存在着“本分”，所有的离职都是长期积累怨气的爆发。没有一个人想跳来跳去，更多人喜欢安逸的生活，也习惯每天生活不变得节奏。这所有的一切，一切，都是在你能让他安逸，你能让他“活下去”的这个前提下。如果保证不了这些，离职不是偶然，只会成为必然！